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Processus de promotion de nos employés.

Nous allons plus loin.  Tout d'un coup d'œil. Une entreprise en pleine croissance comme Belimo a besoin d'experts du secteur qui soient toujours à la pointe des connaissances dans leurs domaines respectifs. Leurs savoirs et compétences assurent le futur succès de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle nous investissons dans nos équipes et proposons des programmes de développement personnel.

Tous les ans, notre service RH planifie plusieurs événements de formation auxquels nos employés peuvent participer.+ Le programme inclut des cours internes et externes de développement des compétences méthodologiques, sociales et de direction. Les événements se déroulent généralement dans la région et durent 1 à 2 jours. Ils sont bien évidemment gratuits pour nos employés.

Les ateliers, les conventions et les cours externes peuvent être suivis à tout moment en accord avec ses superviseurs. Par ailleurs, nous participons financièrement aux cours de formation plus longs en libérant nos employés pour qu'ils puissent y prendre part.

  • Carrières de spécialiste et de gestion
  • Affectations internationales
Carrières de spécialiste et de gestion

En tant qu'entreprise technologique active au plan international, nous sommes conscients de la grande importance de l'expertise technique. Les spécialistes sont des sources importantes de connaissances et leur perfectionnement et leur  fidélité à l'entreprise sont des facteurs importants pour notre succès.

Nous avons donc établi le concept de carrières spécialisées dans des départements ayant des postes comparables. Ce concept offre aux spécialistes techniques des perspectives de carrière en alignant leur parcours avec une spécialisation en gestion.

Un grand nombre d'employés occupant des postes clés dans d'autres services constitue par ailleurs une importante source de savoir-faire. Nous promouvons leur développement sur une base individuelle.

Lors des nominations aux postes de direction, nous nous centrons sur les employés de l'entreprise possédant les compétences nécessaire en matière de direction ou ceux dont nous croyons qu'ils ont des capacités de gestionnaire. Dans la mesure du possible, nous voulons proposer aux responsables particulièrement adaptés à ces postes de nouvelles perspectives et les préparer intensivement à accéder à de nouveaux niveaux hiérarchiques.

Affectations internationales

Nous soutenons l'échange international d'employés lorsque cela est utile pour les tâches présentes ou futures. Cet échange a pour objectif d'étendre l'expertise dans nos sites du monde entier ainsi que celle de nos employés et d'améliorer la communication entre les différentes entreprises.

En principe, le contrat de travail de ces employés est régi par les conditions locales lors de leur séjour à l'étranger. Il existe toutefois des exceptions pour les employés envoyés dans une filiale à la demande expresse de Belimo. Ils sont traités comme expatriés et sont employés par l'entreprise la mieux adaptée à la fois pour l'employé et pour Belimo.

Les affectations internationales sont d'une durée suffisante pour que Belimo et ses employés en retirent le plus d'avantages possibles.